勞務派遣是什么，事業單位等企業的合同工為什么都要走派遣？

勞動者和與他合作的單位不是勞動關系，而是與另一個調度公司和其他專業單位建立勞動關系。然后，調度公司派遣雇主上班，雇主與調度公司簽訂調度協議。勞務派遣也稱為員工租賃，即雇主根據工作的實際需要向勞務派遣公司提出雇用人員的標準條件和工資福利。公司將人事清單發送給雇主，雇主選擇并確定。然后雇主和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和雇用人員簽訂勞動合同。雇主與派遣公司之間的關系是勞資關系;雇傭人與派遣公司之間的關系是勞動關系，與雇主的關系是有償使用關系。

以上是解釋勞務派遣的意義?，F在我將向你解釋為什么公共機構也有勞務派遣。

1、有些人沒有正式的商業機構，但是他們想到公共機構的工作（大多數是女性，可能會說好話），畢竟聽起來不錯，而且工作環境也更好。這部分家庭可能有一點關系，并且在故意單位的領導說，通過勞務勞務派遣中心，派遣人才到目標單位。這種工資不需要雇主使用。雇主不需要承擔很多責任。我可以在相對寬松的環境中工作。它可以被描述為一石三鳥。

2、目前，大多數機構（政府機構）都是認真的，準備充分，他們多年沒有進入人民，有的甚至影響了工作的發展。因此，有些地方也會以勞務派遣的形式招收一些大學生。豐富的業務部門。

3、派遣這種就業形式的勞動力符合我國目前的國情。我們還有一種稱為公益性工作的工作。我不知道你是否聽說過它。這種立場也適用于各種機構并簽訂合同。這是3年。原則上，3年后，它將不會更新。這將導致原始工作業務非常熟練。這是輸出耗盡的時間，但它不再有效，并且不利于工作。目前，我們的工作崗位也必須慢慢轉移到勞務派遣，以方便工作。