勞務派遣的法律風險防控建議

基于以上分析，如何預防和控制勞務派遣、業務外包、勞務分包等形式的法律風險，確保就業合法性、經濟、高效率，已成為油氣公司必須面對的艱巨任務。要做好這方面的風險防控工作，首先要培養合法人才，特別是那些熟悉國家勞動合同領域最新法律法規的人才。

此外，盡管石油和天然氣企業具有特殊性，但石油和天然氣行業的監管法律仍然不完善。沒有相對獨立的具有鮮明行業特征的行業法律法規來規范石油和天然氣產業鏈中包括勞動和就業在內的各個環節的協調發展和市場。競爭。因此，各種形式的就業只能在現行一般法律法規的框架內加以規范。

規范在法律邊界內使用勞務派遣雇傭表格

勞務派遣員嚴格按照合法工作中法律限制的比例使用。

為確保勞務派遣自身的合法性，石油天然氣企業應堅持“不使用，少用，少用”的原則，不論位置如何，都要改變崗位類型。 ，許多位置都有大量的、。勞務派遣工人的使用嚴格使用“臨時、輔助、替代”工作中的勞務派遣工人;同時嚴格遵守《勞務派遣暫行規定》，限制勞務派遣工人數量占企業總就業人數的10％以內。

與符合法定條件、的勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并具有法定主體資格和資格要求

為避免與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議到期，不及時續簽或終止，退還給勞務派遣工作人員，或者未與勞務派遣簽訂勞務合同的勞務派遣工作人員。單位被視為勞務派遣。必須嚴格檢查石油天然氣企業與石油天然氣企業之間的事實勞動關系的法律風險是否符合法定條件。同時，勞務派遣工作人員嚴格按照《勞務派遣協議》使用;勞務派遣協議到期后，勞務派遣工作人員應當及時更新或者退回;敦促勞務派遣單位和勞務派遣工人依法簽訂勞動合同，從源頭上確保勞務派遣工作人員的合法性。

在就業期間，放棄連續、長期使用同一個調度員為了避免被認定為“以法律形式避免法律規定”，“勞務派遣名稱與勞務派遣公司有勞動合同關系，石油和天然氣公司之間建立勞動關系”。 “石油和天然氣企業的勞務派遣員的工作不是暫時的。、輔助替代品。因此，存在諸如石油和天然氣公司之間的勞動合同關系等法律風險。石油和天然氣公司應該放棄長期使用相同的勞務調度員、的做法。

科學地理解并將“同工同酬”應用于勞務派遣工作者

同工同酬并不意味著福利和社會保險完全相同。

根據“勞動合同法”第60條第71款，勞務派遣工人享有與雇主同工同酬的權利，并按照“勞動派遣暫行規定”第0條第17款的規定，雇主應遵守“勞動合同法”第六十條法。第二條規定，派遣勞動者應當享有與勞動有關的福利待遇，不得歧視派遣勞動者，但實際“同工同酬”不包括福利待遇和社會保險;此外，“同工同酬”與簡單職位不同。拿同樣的工資，但在同一職位和相同勞動量中取得同樣業績的工人應該得到同樣的勞動報酬。

因此，由于福利、在、后的表現，勞務派遣工人和石油天然氣企業的實際勞務收入之間存在差距，并且沒有違法。對于石油和天然氣公司而言，如何在“同工同酬”法律范圍內設計合理的薪酬制度已成為一個需要認真研究的重要問題。石油和天然氣公司需要在勞務派遣協議、技能要求和薪酬方案中完善工作性質;通過調整崗位、明確崗位職責，消除石油天然氣公司自身和勞務派遣工作人員的現象。

標準化收入后差異

如果勞務派遣員和石油天然氣企業正式聘用、工作，收入差距超出合理范圍，無疑違反了“同工同酬”的法定要求;如果由于工作的不同工作、存在差距或甚至存在較大差距，則不違反法律要求，但如果工資差距過大，則還存在規避法律的嫌疑。因此，石油和天然氣公司需要科學地對工作和崗位進行分類，識別勞動力并派遣工人在哪種類型的工作和職位，并確定一系列措施，以確定不同類型的工作和崗位的合理工資差距。