靈活用工為什么突然就火了

靈活就業是當前網絡人力資源領域的熱門話題，也是企業服務投資者的熱門話題。越來越多的人開始關注和討論靈活就業，許多創業項目都進行了投資。

那究竟什么是靈活用工?

靈活就業不同于傳統的固定全日制就業，是指企業基于實時就業需求，靈活就業對人才的需求，雙方沒有建立正式的全日制勞動關系。在這一點上,人力資源像水和電一樣,根據需求隨時使用,隨時停下來。

靈活就業可以說是對傳統固定就業模式的補充，傳統的固定就業模式在發達國家非常成熟，廣泛應用于各個行業，就業從高到低都是由高到低的。

1989年，愛爾蘭管理作家查爾斯·漢迪在《非理性時代》一書中提出了三葉草的組織形式，即由三部分或三片葉子構成的組織結構。3 leaf形狀象征企業由三組不同的人員,包括:專業的核心,是企業生存和發展的基礎,及其性能密切相關報酬;外包人員,專注于核心業務,收取費用,臨時和兼職人員,及時增減企業可以根據業務需求的人,可以是主要的勞動力,也可能提供經驗豐富的創新人才。

在就業實踐中，企業對靈活就業的需求確實很大。例如，目前，中國的許多電子商務公司正在蓬勃發展。當“雙十一”，“雙十二”和元旦春節來臨時，就業壓力很大，通常會雇傭3-6個月的靈活派遣工人。

在生產與服務不斷變化的前提下，用人單位需要更加靈活的人員配置，其人員、結構、制度、技能需要隨著產品和服務的不同而變化。

在國外,靈活就業的就業一直是一個非常成熟的模型。目前，美國是世界上最大的靈活勞動力市場，有5300萬自由職業者，占全國勞動人口的1/3。在中國也有類似的發展，自由職業者不像過去失業的流浪者，人們更喜歡自由職業者，允許他們自由分配工作時間。根據調查顯示,自2016年以來,自由是最幸福的職業生涯。

那么靈活用工對企業來講有哪些好處?

最重要的是勞動關系的重建。在固定就業模式下，許多人與單位簽訂勞動合同，單位協助支付社會保險、住房基金和各種稅費。在西方國家，用人單位的工資附加成本通常占職工社會保障費用、企業年金費用和病假工資的50%以上，而我國工資政策附加成本也包括一些與工資總額有關的稅費，因此ME企業已達70%家。

企業這樣的支出是一個沉重的負擔,我們可以提高靈活就業。也就是說，除了專業核心員工外，其他員工可以采用靈活的雇傭模式，采用靈活的就業策略來維持合適的員工數量，而免費從業人員則可以通過勞務派遣公司或第三方公司支付社會保障。實現“勞動關系”。這種關系實際上是一種勞動關系，它與實際勞動關系之間仍然存在差異。

可見，在靈活就業模式下，企業不需要為員工支付社會保障和高額稅費，從而使用人單位可以將工資支出從固定成本改為變動成本。這個模型更靈活,不需要支付額外費用,也不需要復雜的入離職流程,節省了成本,也可以充分發揮人才價值。

綜上所述，靈活就業更多的是一種人力資源服務，對于有需要的企業，我們將提供配套、錄入、工資結算、稅收優化等服務，同時也為自由職業者或兼職員工提供工資分配、五保一金支付服務。