靈活用工的認知價值-知識常識

①就業價值

精神勞動是一種就業價值，勞動者可以在一個穩定的平臺上做精神工作，然后通過各種精神勞動的結合，實現相對穩定的收入，精神工作是一種就業模式，這是我國社會事務部所指的?！办`活就業”。

靈活就業是就業的一種方式,但不是直接與企業靈活就業是指一個人比賽,但是是指一個人通過人力資源公司匹配的企業。

②匹配價值

匹配價值，是測試第三方服務平臺-人力資源服務公司。

我們為企業提供智能工作，實際上它提供了匹配價值，而匹配價值在于提供就業和工作保障的能力。我們可能有不同的人在同一個位置做匹配，不同的人通過精神服務來確保每個崗位的供應和需求，這種匹配的價值，像麥當勞和肯德基。

③成本價值

為企業工作,主要是成本價值。

每個職位的薪金水平由該區域決定。在這種情況下，我們不得不考慮其成本價值，可以通過第三方人力資源公司、人員和崗位匹配。傳統的勞動方式是其中之一,將可以提供精神是人,人會,它的成本價值的優勢。

④自主價值

靈活就業對于勞動者來說，是一種獨立的價值。

對于個人而言，它可以基于個人時間、個人愛好、個人對工作環境的追求，可以是時間獨立的，也可以是工作環境獨立的獨立工作的內容。

場景切換也可以做不同的工作,所以他對個人精神有一定的獨立價值。

⑤招聘價值

精神工作者是未來的一種招聘價值，當他們不能以傳統的方式被招募時，他們可能是一種新的招聘方式。

人力資源公司為企業提供智能服務。除了原有的招聘服務外，他們還可以提供工作外包服務，并通過工作外包和智能配對人員完成招聘工作。